Процесът на присъждане на академични звания в България се регламентира от Закона за развитие на академичния състав в Република България, както и от редица други нормативни актове. Академичните длъжности "асистент" и "главен асистент" представляват началните етапи в академичната преподавателска и изследователска дейност. Те са първите стъпки в академичната кариера, които водят до по-високите длъжности "доцент" и "професор". В тази статия ще разгледаме минималните национални изисквания към кандидатите за академичните звания "асистент" и "главен асистент".
Изисквания и процедура за назначаване на академична длъжност "асистент"
На академичната длъжност "асистент" могат да бъдат назначени както докторанти, така и студенти без докторска степен. Назначаването се извършва по реда, предвиден в Закона за развитие на академичния състав в Република България и съответните вътрешни актове на висшите училища и научните организации.
- Назначаване на докторанти на академичната длъжност "асистент":
Докторант, на когото е предоставено право на защита на дисертационен труд, но който все още не е приключил процедурата по защита, може да бъде назначен на длъжността "асистент". Назначаването се извършва по трудов договор за срок от не повече от две години. Решението се взема от ректора на висшето училище или от ръководителя на научната организация въз основа на предложение на ръководителя на първичното звено и след съгласуване с ръководителя на приемащото структурно звено.
- Назначаване на лица, които не са докторанти:
На длъжността "асистент" може да бъде назначено и лице, което няма статут на докторант. В този случай трудовият договор се сключва за срок ненадхвърлящ четири години по същата процедура: по предложение на ръководителя на първичното звено и съгласуване с приемащото звено.
- Задължения по време на трудовия договор:
Лицето, заемащо длъжността "асистент", е длъжно по време на срока на трудовия договор да предприеме мерки за придобиване на образователна и научна степен "доктор".
- Ограничения при подновяване на трудовия договор:
След изтичане на определения срок на трудовия договор, той не може да бъде подновен със същото лице.
- Възможност за по-нататъшно кариерно развитие:
Асистентът има право да участва в конкурс за заемане на академичната длъжност "главен асистент" след получаване на научната степен "доктор". Конкурсът се провежда по ред, определен от Закона за науката и образованието, вътрешните правила на висшето училище или научната организация.
Изисквания към кандидатите за академичната длъжност "главен асистент"
За заемане на академичната длъжност "главен асистент" кандидатът трябва да отговаря на установените минимални национални изисквания, регламентирани в Закона за развитието на академичния състав в Република България.
Тези изисквания представляват набор от количествени и качествени показатели, отразяващи академичната продуктивност, преподавателския опит и професионалната квалификация на кандидата.
В хартата на съответното висше учебно заведение или научна организация могат да бъдат предвидени допълнителни критерии.
Назначаването на академичната длъжност "главен асистент" се извършва на конкурсен принцип в зависимост от броя на точките, събрани от кандидата.
Минималният брой точки, необходим за присъждане на академичната длъжност "главен асистент", е 50.
Тези точки се присъждат за защита на дисертационен труд за придобиване на научната степен "доктор".
Минималните национални изисквания за "главен асистент" се различават в зависимост от категорията на науките и се определят от Закона.
Процедура за присъждане на академичната длъжност "главен асистент"
1. Обявяване на конкурса и сформиране на научно жури
Кандидатите, желаещи да участват в конкурса, подават документи в съответствие с изискванията на Закона за развитие на академичния състав в Република България, както и на вътрешния правилник на съответното висше училище или научна организация.
Срокът за подаване на документите е най-малко два месеца от датата на официалното публикуване на обявата за конкурса в “Държавен вестник”.
До участие в конкурса се допускат кандидати, които отговарят на законовите изисквания, включително на минималните национални изисквания.
2. Състав на Комисията
Атестационната комисия се състои от:
- ръководителя на приемащото структурно звено, за чиито нужди се провежда конкурсът
- ръководителят на основното звено, което е инициирало предложението за провеждане на конкурса.
Съставът на комисията, включително председателят, членовете и общият им брой, се определя със заповед на ректора на висшето училище или на ръководителя на научната организация.
3. Оценяване на кандидатите за заемане на академичната длъжност "главен асистент" и провеждане на конкурс
Назначаване на научното жури
Научното жури се назначава със заповед на ректора на висшето училище или на ръководителя на научната организация по предложение на първичното звено и след одобрение от факултетния или академичния съвет. Научното жури се сформира не по-късно от два месеца след публикуването на обявата за конкурса във вестник "Державен вестник". Журито се състои от петима хабилитирани специалисти, като поне двама от тях не трябва да са служители на съответната институция. Председателят на журито се назначава измежду служителите на висшето учебно заведение или научната организация, която е член на журито.
Уведомяване на кандидатите за резултатите от предварителния подбор
След сформирането на журито всички кандидати се уведомяват писмено за резултатите от предварителния подбор в срок от 14 дни. Кандидатите, които не са допуснати до участие в конкурса, получават мотивиран отказ с посочване на причините. Допустимите кандидати се уведомяват за датата, часа и мястото на провеждане на конкурсната процедура.
Конкурсът се провежда не по-късно от един месец от датата на уведомяване на допуснатите кандидати.
Провеждане на конкурса
Оценяването се извършва от всеки член на журито поотделно въз основа на анализ на съответствието на кандидатите с установените минимални национални изисквания, както и като се вземат предвид техните научни резултати и професионален принос. Резултатите от оценката се оценяват положително или отрицателно.
В началото на заключителната сесия на конкурса всеки кандидат прави кратка презентация по тема, съответстваща на обявения конкурс, след което отговаря на въпросите на членовете на журито. Не по-късно от 7 дни след края на конкурса председателят на журито изпраща на факултета или на академичния съвет обобщен доклад и заключение за резултатите от конкурса, включително предложение за избор на кандидат. Докладът се подписва от всички членове на журито. В случай че няколко кандидати са преминали успешно конкурса, журито изготвя мотивирано предложение за преференциален избор на един от тях.
Изборът за длъжността "главен асистент" се провежда от факултетния или академичния съвет в срок от 14 дни след получаване на предложението на научното жури.
В 14-дневен срок след приключване на конкурса всеки от кандидатите, участвали в конкурса, получава писмено уведомление за резултатите от оценяването и окончателния избор.
4. Присвояване на академичната длъжност "главен асистент"
На академичната длъжност "главен асистент" със заповед на ректора на съответното висше училище или на ръководителя на научната организация се назначават кандидати, които са преминали успешно конкурсния подбор и са одобрени с резултатите от гласуването на факултетния или академичния съвет. Назначаването се извършва в едномесечен срок от датата на официалното обявяване на избора им.
Заповедта за назначаване е основание за присъждане на академичното звание "главен асистент" и начало на изпълнение на служебните задължения.
Поверете публикуването на научни статии на професионалисти!
От 2016 г. насам Научни публикации помага на учените успешно да поместват статии във водещи научни списания, индексирани от Scopus и Web of Science. Подайте своята заявка още сега и получете безплатна консултация от наш експерт!
